Coaching ...

Coaching – was ist das?

Coaching ist eine Begleitung durch einen Coach über einen gewissen Zeitraum. Ich unterstütze Sie dabei, Ihre beruflichen und persönlichen Ziele zu definieren und zu erreichen. Als Coach ermögliche ich Ihnen neue Perspektiven zu entdecken und den Blickwinkel zu erweitern. Die Gesamtsituation wird reflektiert und vorhandene Ursachen aufgedeckt sowie bearbeitet. Sie erhalten einen neuen Zugriff auf Ihre eigenen Ressourcen, was zu einem sicheren Umgang mit dem Anliegen und/oder der Situation führt.

Coaching – wieso?

Coaching weil ein Coach auf unterschiedlichen Ebenen und mit verschiedensten Herangehensweisen schneller und effektiver Veränderungen herbeiführen kann. Wo Sie als Betroffener die eigene Brille auf haben, ist ist ein Coach neutral, was den Prozess der Lösungsfindung erleichtert.

Coaching – nach welchem Ansatz?

Der von mir verfolgte Coaching Ansatz ist lösungsorientiert, systemisch und konstruktivistisch. Das bedeutet, dass ich als Coach Sie bei der Problemlösung und auf dem Weg zu Ihrem Ziel begleitet. Im Mittelpunkt stehen die Interaktionen, die Beziehungen und die Zusammenhänge in Ihrem dem System. Ihre Wünsche und Ziele sind dabei im Prozess handlungsleitend.

Themenschwerpunkt

Bewerbungs- & Führungskräfte-Coaching

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Ein Bewerbungs- & Führungskräfte-Coaching kann je nach Situation folgende Punkte beinhalten:

• Eigene- und FührungsKompetenzen reflektieren, erweitern und aufbauen
• Neue Rolle Führungskraft -​ Die ersten 100-Tage im neuen Job
• Veränderungs- und/oder Entscheidungsprozesse
• ​Was sind die nächsten KarriereSchritte?
• Wie bewerbe ich mich?
• Vorstellungsgespräche erfolgreich führen
• Teilnahme an Assessment- oder Development-Centern

Meine Rolle als Coach ...

... sehe ich darin, Menschen ein Stück auf Ihrem persönlichen Entwicklungsweg zu begleiten und möglichst schnell überflüssig zu werden. Als Coach bin ich Experte für den Prozess mit dem Ziel, Sie erfolgreicher zu machen.

„Jeder Mensch darf den Schritt als nächstes gehen, den er bereit ist zu gehen.“

Qualitätssicherung

Die Qualität meiner Coachings sichere ich durch regelmäßige Teilnahme an Supervisionen, den Austausch mit Kollegen und durch die Selbstreflektion ab. Nach dem Coaching erstelle ich eine kurze Dokumentation, um die Historie und Zielerreichung sicher zu stellen.